Приказ об утверждении положения оплате труда 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере культуры, искусства, кинематографии и архивного дела согласно приложению к настоящему приказу. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха Якутия: Внести изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие положение об оплате труда работников учреждения, обеспечив сбалансирование структуры заработной платы работников, дифференциацию оплаты труда основного и вспомогательного персоналов, оптимизацию расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом специфики деятельности учреждений в соответствии приложением к настоящему приказу и нормативными правовыми актами Правительства Республики Саха Якутия в пределах предусмотренного фонда оплаты труда. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже соответствующей величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республики Саха Якутия. Обеспечить расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать нецелевого расходования и перерасхода средств на оплату труда.

При заключении трудовых договоров работникам муниципального учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу: Основанием для выплаты премии по итогам работы является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых должностных обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Приказ об утверждении положения об оплате труда Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам. Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Что такое Положение об оплате труда Положение об оплате труда — документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Законодательная база Российской Федерации

Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт - физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 10 - 14 Инструктор - методист по лечебной физкультуре 9 - 13 3.

Прочий персонал лечебно - трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения Наименование должностей Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий 4 - 8 3. Оклады старших: В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются: Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.

Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач"; производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря года. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам и провизорам фармацевтам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам фармацевтам , врачам и провизорам фармацевтам - руководителям амбулаторно - поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Повышение окладов ставок 4. Размеры окладов ставок работников учреждений структурных подразделений для лечения больных СПИД, ВИЧ - инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации приложение 2 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, оклады ставки которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Работникам других учреждений подразделений , не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения подразделения , указанные в п.

Другие повышения: Оклады ставки работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам , а также Центров восстановительной терапии для воинов - интернационалистов повышаются: Оклады ставки работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ - интернатов для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно - профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно - профилактических, санитарно - эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.

Перечень указанных учреждений и должностей устанавливается министерствами здравоохранения республик в составе Российской Федерации, главными управлениями, управлениями, отделами, департаментами, комитетами здравоохранения совместно с соответствующими выборными профсоюзными органами.

Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.

Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов ставок работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.

Доплаты 5. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время: Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере процентов часовой тарифной ставки должностного оклада.

Перечень этих подразделений должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов , за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты определяется приказом по учреждению. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, атомных ледоколах, 45 процентов - работающим на других морских судах и 20 процентов - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам тарифным ставкам за совмещение должностей профессий , расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам ставкам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада ставки без учета других надбавок и доплат.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: В размере 30 процентов оклада ставки за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей - консультантов врачей - специалистов , привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи станциями санитарной авиации для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.

Работникам противолепрозных лепрозных учреждений подразделений - в размере 10 процентов оклада ставки за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 6.

Работникам противочумных учреждений подразделений - в размере 10 процентов оклада ставки за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников процентов, для других работников - 80 процентов. В размере 30 процентов оклада ставки за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями подразделений - в размере 10 процентов оклада ставки за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. В размере 30 процентов оклада ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада: В размере 20 процентов оклада ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада: Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 6. В стаж работы засчитывается: Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.

Работникам, предусмотренным в подпункте 6. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях подразделениях и должностях, перечисленных в подпунктах 6.

Стаж работы сохраняется также в случаях: Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: Надбавки за условия труда: Надбавки стимулирующего характера: Надбавки начисляются на оклад ставку и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения главным врачам, директорам, заведующим, начальникам надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно - эпидемиологического благополучия населения.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам ставкам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.

Другие вопросы оплаты труда 7. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки Профессор, доктор наук, "Народный врач" 0,30 Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,25 Лица, не имеющие ученой степени 0,15 В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей - консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Оплата труда работников учреждений отделов, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым местными органами управления здравоохранения.

Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки: Наименование должностей работников.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заключение Как правильно составить приказ? В любой компании каждый работник должен получать зарплату на основании специального Положения об оплате труда. Оно составляется бухгалтером компании. В нем содержится информация обо всех наемных специалистах, а также об их окладе и премии. Нередко требуется составить новый документ или внести в него какие-либо изменения. В этом случае руководителем компании издается соответствующий приказ.

Эффективный контракт. Оплата труда

Приказ о замещении на время больничного образец Согласно Трудовому кодексу положение об оплате труда работников не является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать у работодателя, так как в общем случае вопросы, касающиеся оплаты труда, регулирует трудовой договор. Однако принятие единого локального акта , в котором бы подробно описывались все вопросы, касающиеся системы оплаты труда работников, каким и является положение об оплате труда и материальном стимулировании, оказывает положительное влияние на дисциплину коллектива. В трудовом законодательстве не содержится каких-либо определенных или строгих требований к содержанию документа. В положение об оплате труда стоит включить следующие разделы: Раздел с общими положениями, в котором работодатель очертит основные цели данного документа, сотрудников, на которых распространяется действие документа, требования к работникам для начисления заработной платы и т. Порядок выплаты заработной платы, сроки выплат; Описание системы оплаты труда, которая применяется в компании; Минимальный размер оплаты труда, который установлен в компании; Размеры окладов, установленные для определенных работников компании в зависимости от выполняемой работы или занимаемой должности; Условия премирования работников в случае, если данный вопрос не регулируется отдельным локальным актом, например, Положением о премировании ; Условия удержания денежных выплат, ограничения размера удержаний, правила и т. Перечисленные условия носят рекомендательный характер.

Логотип театра

Кадры Инструкция: Поговорим о требованиях к нему и приведем образцы подобных приказов и самого положения о зарплате. Володина Марина Положение о заработной плате Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец , скачать бесплатно можно в конце статьи. Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для этого разрабатывается, издается и утверждается приказ об утверждении. Что это за документ? Рассматриваемый вид приказа может быть утвержден только после создания самого локального акта, который должен быть подготовлен с учетом всех изменений. Для использования положения об оплате труда в рабочем процессе издается приказ. Цели и основания составления Основанием для составления приказа подобного рода будет являться разработка соответствующего положения, в котором прописываются основные правила начисления доходов работников и начало ввода их в действие. Приказ об утверждении позволяет обеспечить законность исполнения внутренних норм учреждения.

Как составить положение об оплате труда работников Положение об оплате труда работников обязательно, если в организации одновременно:

Приказ Тематика: Общие документы Уровень принятия:

Система оплаты труда

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством. Начисление всех компенсационных выплат не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Выплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам специальной оценки условий труда.

Положение об оплате труда работников — скачать образец и приказ

Утвердить и ввести в действие с Начальнику отдела кадров Е. В срок до Обеспечить в срок до Осуществить по истечении двухмесячного срока уведомления увольнение по п. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора В. Положения о системе оплаты труда на 19 л.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Порядок определения надбавки за интенсивность труда утверждается внутренним локальным актом учреждения. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Порядок определения надбавки за специфику работы утверждается внутренним локальным актом учреждения. С целью стимулирования работников к качественному результату труда на основе опыта, профессиональной квалификации и компетентности устанавливается всем работникам надбавка за выслугу лет.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение доплаты за выслугу лет. Выплаты за качество выполняемых работ. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на основе показателей качества профессиональной деятельности. Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем Учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты. Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.

Он необходим для того, чтобы ввести Положение в действие. Просто составить его недостаточно. Для его внедрения и вступления в силу необходимы действия в виде издания указа. Согласно статье Трудового Кодекса РФ, с помощью соответствующего распоряжение возможно не только утвердить оплату труда, но и поощрить сотрудников, добросовестно исполняющие свои должностные обязанности. Как утвердить положение об оплате труда? Процедура утверждения следующая: Необходимо акт согласовать с профсоюзом предприятия. Это обязательный этап, требуемый и закрепленный в ТК РФ. Ознакомить работников с положением об оплате труда обязаны письменно и всех, так же как и с последующими изменениями в нем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Единые рекомендации по оплате труда в бюджетных учреждениях здравоохранение на 2019 год
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. negisanat

    А у вас с супругой брачный контракт есть, если не секрет?

  2. Ян

    Как адвокат далек от реалий предпринимательства. Если человек не дает взятку ,это значит , что он и допущен к конкурсу не будет, ни к какому более менее приличному. В этом вся система, а если кто-то делает работу плохо, то как правило это лицо аффилированное с руководством, только в этом случае плохо исполненная работа будет гарантированно принята заказчиком.

  3. Прохор

    Ничего они не введут. Налог платится только раз там где тебе предоставили работу. Могут ввести налог на поступление сумм денежных .но это будет трудно проследить даже для этих пидорасов депутатов.

  4. timetsoftgamb

    Тарас а год назад Вы не догадывались, что все лазейки временные и про штрафы один раз.

  5. Еремей

    Сделайте видео о конституции Украины о Украинских недрах и кому они принадлежат, и о том сколько должен стоить газ для Украинских граждан.

  6. taccakadig

    Один дизлайк стоит.Это,наверно,автор того объявления на OLX поставил?

  7. Лукерья

    Как то мало информации. Пожалуйста поподробней.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных