Отзыв на сотрудника подлежащего аттестации пример

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом. Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом. Для наиболее полного и эффективного выполнения своего предназначения характеристика аттестационного образца должна содержать следующую информацию об аттестуемом.

Фамилия, имя, отчество, возраст 2. Должность, место работы отдел, сектор, группа 3.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Вы точно человек?

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной.

Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых: Остальной персонал можно аттестовывать. Например, когда проводится аттестация прокурорских работников, то в число аттестуемых не включают: Все остальные из числа работников органов прокуратуры подлежат аттестации в соответствии с Приказом Генерального прокурора от Шаг 3.

Закрепить периодичность проведения аттестации Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Например, согласно тексту Федерального закона от Шаг 4. Указать основания для проведения внеочередной аттестации Лучше предусмотреть на случай расставания и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести: Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

Например, в Положении, утвержденном Министерством транспорта РФ от Раздел о подготовке к проведению аттестации В данном разделе необходимо четко и понятно указать, какие шаги и меры обязан предпринять работодатель и подчиненные ему должностные лица.

Шаг 1. Определить состав комиссии Состав комиссии определяется приказом работодателя. В комиссии обязательно должны быть председатель, рядовые члены и секретарь.

Необходимо указать, кто из них имеет право голоса, а кто нет. Также важно, за кем останется решающее право голоса, если мнения членов комиссии распределятся поровну чтобы такого не было, комиссию следует создавать из нечетного количества представителей работодателя.

Состав комиссии постоянный, изменения могут вноситься либо по причине конфликта интересов, либо в связи с кадровыми перемещениями.

Важно обозначить полномочия членов комиссии. Так, председатель отвечает за обоснованность и правомерность принимаемых коллегиальных решений, члены комиссии — за всесторонность и объективность выносимых решений, секретарь — за техническую работу.

Составить график График аттестации — это документ, который работодатель составляет ежегодно. Утверждается отдельным приказом.

Утверждать график следует заранее, чтобы успеть ознакомить с ним тех, кому предстоит аттестация. В графике указывается: Уведомить работников о предстоящей аттестации Всех аттестуемых работников необходимо уведомить о процедуре заранее и под подпись.

Насколько заранее, решает работодатель, но оптимальным сроком является один месяц. Форма уведомления не важна, важен факт, подтверждающий ознакомление.

Если сотрудник отказывается, составляется соответствующий акт. Если болеет — направляется соответствующее уведомление по месту регистрации и проживания заказным письмом с уведомлением о вручении.

Получить необходимые кадровые документы В связи с тем, что аттестационная комиссия принимает решения на основании предоставляемых документов, работодатель вправе самостоятельно предусмотреть, какой именно документ и в какие сроки должен быть предоставлен в комиссию. Это может быть любое требование, как, допустим, портфолио.

К примеру, до недавнего времени педагогические работники государственных казенных учреждений социального обслуживания в Ленинградской области должны были предоставлять для аттестации портфолио социального работника, характеризующее результаты их деятельности.

Однако стоит заметить, что в настоящее время это требование отменено Приказом Комитета по соцзащите населения Ленобласти от Образец портфолио социального работника для аттестации На практике чаще всего работодатель требует предоставить в комиссию характеристику или служебный отзыв на работника, который должен подготовить его непосредственный начальник.

С характеристикой работника нужно ознакомить под подпись. После ознакомления данный документ предоставляется в аттестационную комиссию. Необходимо предусмотреть возможность для работника не согласиться с содержанием своей характеристики и предоставить в аттестационную комиссию письменные возражения.

Срок предоставления всех документов указывается в графике. Не предоставленная вовремя характеристика при спорных результатах аттестации является формальным поводом для признания судом решения аттестационной комиссии неправомерным в связи с нарушением порядка процедуры.

Раздел о проведении аттестации Данный раздел является описанием пошаговой процедуры аттестации работников на предприятии. Определяем кворум Для этого в положении должно быть написано, что при участии двух третей состава комиссии ее решения считаются правомочными.

Если количество членов комиссии меньше, аттестация переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом требований описываемого положения. Описываем саму процедуру Пишем, что проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности должно проводиться в присутствии самого работника и его непосредственного руководителя в доброжелательной атмосфере работник и так в стрессе.

Указываем, что начальник представляет работника, а затем члены комиссии задают интересующие их вопросы. После того как вопросы будут заданы, а работник на них ответит, аттестуемый сотрудник удаляется, а его руководитель и члены комиссии остаются для обсуждения и принятия соответствующего решения.

После принятия решения работник приглашается, и председатель объявляет ему решение комиссии. Закрепляем механизм принятия решений Решения принимаются большинством голосов на основании документов, которые поступили в комиссию, и на основании сведений, которые сообщил начальник и сам аттестуемый работник.

Любое решение должно быть обосновано и подкреплено соответствующим документом. Если работник подлец — это не основание признать его не соответствующим занимаемой должности.

Профессиональная деятельность работника должна оцениваться во взаимосвязи с квалификационными требованиями к его должности. Необходимо учитывать личный вклад работника в достижение целей, стоящих перед организацией, а также сложность и напряженность работы, которую он выполняет.

Стоит обратить внимание на отсутствие или наличие фактов нарушений трудового распорядка и должностных обязанностей. Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель. Все сомнения трактуются в пользу работника.

Варианты решений комиссии Описываем, какие решения может принять комиссия: Шаг 5. Оформляем решение комиссии. Все решения комиссии оформляются протоколом или заносятся в аттестационный лист работника. Оформлять оба документа смысла не имеет, по сути это одно и то же, отличается только форма.

В то же время никто не запрещает заполнить оба документа. Аттестационный лист и протокол подписываются всеми членами комиссии, присутствующими на аттестации. Те члены комиссии, которые не присутствовали на аттестации, подписывать данные документы не имеют права.

Если они подпишут, это может служить поводом для отмены решения комиссии и возбуждения уголовного дела по статье УК РФ. Далее аттестационный лист и протокол при наличии направляется в отдел кадров, где на основании этого документа будет издан приказ соответствующего содержания.

Приказ должен быть издан в определенные сроки, работодатель сам определит, в какие, но не более одного месяца. Необходимо предусмотреть, чтобы сроки могли прерываться при уходе в отпуск, временном отсутствии по невыясненным причинам или временной нетрудоспособности данный срок должен прерываться.

Нарушение сроков влечет отмену решения аттестационной комиссией. Например, если А. Петров будет признан не соответствующим занимаемой должности, работодатель вправе его уволить, направить на обучение или понизить в должности его воля, аттестационная комиссия предоставила ему такие полномочия.

Если работодатель примет решение переместить А. Петрова на нижестоящую должность, а А. Петров откажется, работодатель будет вправе его уволить по тем же основаниям.

Шаг 6. Права работника Желательно указать, что в случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать это решение. Заключительные положения Данный раздел содержит сведения о том, где хранить аттестационные документы.

Все аттестационные документы хранятся в кадровых подразделениях, протоколы — в номенклатурной папке, аттестационные листы — в личных делах сотрудников. Срок хранения этих документов составляет 75 лет. Образец положения об аттестации работников.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Read the publication - 2 Составление, компьютерная вёрстка, дизайн: Ромахина Тел. Аттестация работников осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями. Аттестация проводится по общеотраслевым должностям, специфическим для библиотечной отрасли на основе утверждённых в установленном порядке квалификационных требований.

Образец характеристики с места работы

Она требуется, например, для получения визы. Многие организации при приеме на работу нового сотрудника запрашивают на него официальным письмом характеристику с предыдущего места работы. Также довольно часто такие просьбы поступают от судебных и иных государственных органов. Ну и еще характеристика понадобится на работника, подлежащего аттестации. Разберемся с нюансами составления характеристики Это документ, содержащий комплексную оценку профессиональных и личностных качеств работника, выявленных за время его работы в компании, а также выводы и предложения по его перспективному деловому предназначению, применению в отношении работника мер дисциплинарного воздействия и пр. Поскольку в характеристике необходимо наиболее точно раскрыть как профессиональный, так и личностный портрет работника, лучше всего, если ее будет составлять непосредственный руководитель.

Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т. Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы. При этом первичная характеристика, которая ложится в основу официального документа, как правило готовится непосредственным руководителем работника.

Характеристика на работника: виды, формы, порядок составления

Ситуация в следующем: Отдел кадров отказыватся выдавать характеристику и данную справку на основании того,что в ТК РФ выдача данных документов не прописана и они не обязаны этого делать. На вопрос,выдадут ли по официальному запросу с нового места работы данные документы сказали,что не выдадут и сослались опять на ТК РФ. Вопрос - насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы???

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность.

В Положении об аттестации персонала среди прочих моментов должно быть указано: Какие категории работников должности подлежат обязательной аттестации.

Вход на сайт

Работа и Карьера Характеристика на сотрудника: Вот он, настал тот страшный момент, когда вам придется взвалить на себя ответственность за дальнейшую карьеру, а может и за судьбу человека — написать ему характеристику по месту работы. И как бы вам не хотелось насолить Петровичу, забравшему вчера последнюю котлету в заводской столовой, к составлению этого документа нужно отнестись ответственно. Поэтому горько вздыхаем о своей нелегкой рабочей судьбинушке и начинаем изучать образец характеристики на сотрудника, да еще и не один! Если вам не иметься почувствовать себя Пушкиным, можете хоть гусиным пером вензеля выводить; текст характеристики должен уместиться на одной странице А

Отзыв о работе аттестуемого

Аттестация персонала современной организации О. Митин , соискатель кафедры социального права, государственной и муниципальной службы УрГЮА Управленческая практика различает в работе с персоналом две проблемных области: Существующий состав персонала с течением времени изменяется как в количественном, так и в качественном отношении, причем эти перемены не обусловлены внутриорганизационными изменениями, а происходят за счет повышения квалификации в свободное время.

Аттестация от А до Я

Чтобы определить, насколько квалификация работников соответствует потребностям работодателя работодатель вправе провести аттестацию персонала. В статье я постараюсь подробно рассказать вам о порядке ее подготовки, проведения и оформления решений, принятых на основании ее результатов. В отличие от таких отраслей, как транспорт, образование или промышленность, где проведение аттестации персонала является обязательным условием, в обычной коммерческой организации аттестация является делом сугубо добровольным и проводится она, как правило, по инициативе администрации. Аттестация персонала — это проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств.

Характеристика на работника

Оплата штрафов, административная ответственностьПодскажите, пожалуйста, я гражданин Молдовы, у меня за 3 года водительского стажа, накопилось штрафов на 8. Вся новость Ошибка в пенсионном удостоверннии дочериЗдравствуйте! Через 14 лет обнаружилась ошибка в пенсионном удостоверении Вся новость Военная пенсия, документы из Консульства в МолдовеДобрый день! Мой отец проживает в

Характеристика на работника

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить характеристику
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. conthambcred71

    Большинство в тени.

  2. tastdogliecu

    Не понял на 17 минуте мы теперь тоже отвязались . От чего ? Российского рубля фактически не существует. Это просто перекрашеный доллар. А значит, сам по себе, не может быть отвязан !

  3. Мартьян

    Что такое вопросы права,которые в суде присяжных поднимать нельзя.Кто нибудь знает?

  4. duuvinorbe1992

    Тарас вы правы.

  5. grannamypbarc

    Думаю, этот вопрос интересует многих, не только на пробежке да и в городе тоже. Можно даже ролик записать на эту тему. Актуально. Как правильно с правовой точки зрения вести себя в такой ситуации чтобы самому потом крайним не оказаться.

  6. Владлена

    Знакомому так же предложили выкупить свой участок . я ему подсказал написать в заявлении прошу предоставить бесплатно . и ему предоставили бесплатно .

  7. Парамон

    А мне удобно этот листик я никогда не брал с собой и даже не знаю где она, в банках со слов заполняют место жительство

  8. Станислава

    Ув. Тарас спасибо за поздравления с новым годом. И Вас тоже поздравляю с новым годом, здоровья Вам и всего самого хорошего. Хорошее дело делаете, удачи Вам.

  9. Назар

    Видел ситуацию в Полевском, магазин Райт. Там охранник пиздюка лет 6-7 поймал и трес как буротино а потом ни чего не найдя проводил поджопником. Вот детям то как в такой ситуации быть?)

  10. gaipropfai1977

    Тарас,там вроде 2 мес. только.

  11. Аскольд

    В этом письме что они мне прислали,указан, тел инспектора. Я ему позвонил и спросил почему мне пришло это письмо, он мне ответил, что пришла информация из Литвы, что авто куплено в Литве дороже чем я указал при растаможке в Украине. Поэтому на меня будет составлен протокол. по 485 ст.

  12. Дарья

    Щас телефоны разблокирующиеся отпечатком пальца, отдать адвокату его телефон, который разблокируется вашим отпечатком, такое паливо

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных