Как могут уволить мать одиночку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Могут ли уволить с работы мать одиночку? Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, могут ли уволить мать одиночку? Массовые увольнения и сокращения могут случиться на любом рабочем месте, не зависимо от того, кризис или нет, но если к примеру для одного человека потерять место работы не страшно, то если потеряет работу мать воспитывающая ребенка одна то это уже для нее большая проблема, ведь найти высокооплачиваемую работу не просто. Но правомерно ли уволить просто так мать одиночку. Знайте, что трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе матерей одиночек, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет. Данное положение регламентируется статьей Трудового Кодекса РФ.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Пленум Верховного Суда РФ Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Советы юриста: Как могут уволить мать-одиночку

Могут ли уволить многодетную мать одиночку? Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.

Сокращения численности либо штата служащих. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован должно быть подтверждено результатами аттестации. Смены собственника имущества фирмы. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.

Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например: Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать: Увольнение по любым другим основаниям не допускается. Могут ли уволить из гос. Добрый день, Мария! Такой причины для увольнения трудовой кодекс РФ не предусматривает. Удачи и всего хорошего. Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком 3 х лет мать одиночку?

Добрый день! Нет, это не является причиной для увольнения. Ольга Николаевна, частые больничные, это не основание для увольнения. Я работающая мать одиночка могут ли меня уволить по статье.

Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет: На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях: На основании п.

Смотря за,что. Желаю удачи. Могут ли уволить мать-одиночку, если ребенок учится в ВУЗе и ему 18 лет. Здравствуйте, Наталья. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Таким образом, если ребенок достиг возраста 18 лет, увольнение происходит на общих основаниях. Добрый день, Наталья!

К сожалению, вас могут уволить на общих основаниях, так так ваш ребенок достиг совершеннолетия. Но необходимо смотреть вообще законность действий работодателя по увольнению. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта , Корсун Ирина Дмитриевна! Здравствуйте, Наталия!

Если речь идет о сокращении в связи с сокращением численности, то по закону: ТК РФ Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от Для увольнения нужны основания, в частности, предусмотренные ст.

Указанное обстоятельство Вам непосредственно защиты от увольнения не дает. Это может учитываться, например, при сокращении - как наличие в семье лица, не имеющего самостоятельного заработка как фактор для оставления на работе преимущественно по сравнению с другими лицами ст. Могут ли уволить мать-одиночку за не почвление на работе в течении одного дня, работодатель даже не стал слушать причину, сказал, писать заявление по собственному желанию, воспользовавшись моей правовой безграмотностью.

Я в испуге написала, он пригрозил что уволит "по статье". Разумеется, могут. Если еще продолжаете работать - можете отозвать свое заявление. Если есть доказательства того, что заявление было написано под давлением - Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 одного месяца со дня увольнения, в районном суде.

Такие дела. Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку? Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, к сожалению - могут уволить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания.

В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы. Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.

Могут ли принудить к увольнении мать одиночку с ребенком до 3 лет? Добрый вечер! Увольнение работников-женщин с детьми в возрасте до 3 лет допускается только по ликвидации организации-работодателя. Поэтому по другим основаниям по инициативе работодателя "по статье" уволить нельзя.

Юлия, уговорить написать "по собственному" могут кого угодно. С юридической точки зрения речь идет о том, что человек сам уволиться хочет.

Рецепт прост - не соглашайтесь. Относительно увольнения "по статье" - не давайте повода. Его можно будет оспорить в суде, если что. Могут ли уволить воспитателя за 3 докладных и жалоб родителей мать одиночку. Доброго вам времени суток. В такой ситуации решение принимает исключительно работодатель, то есть заведующий учреждением.

Удачи вам и всего наилучшего. Вы не указываете главное-возраст ребенка. Если Вы мать одиночка, то Вас не могут уволить до достижения ребенком летнего возраста, без грубых нарушений и не исполнение своих обязанностей, а так же при отсутствии выговора. Смотря о чем были докладные, каким образом проводилось расследование, была ли установлена вина работника и целый ряд нюансов.

Например, если уволили по п. В любом случае, уволенный работник, не согласный с увольнением, вправе обжаловать законность такого увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись в районный суд с соответствующим иском.

Могут ли уволить многодетную мать одиночку, если она устроена и работает по срочному договору в период ухода за ребёнком до 3-х лет и после? Смотрите ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Могут ли уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору на период основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? Какие будут выплаты по беременности и родам или 70 дней, если тд срочный?

До достижения ребенком возраста трех лет уволить не могут. А выплаты по беременности и родам зависит от продолжительности отпуска по беременности и родам и оплачивается в полном объеме. Могут ли уволить с работы мать одиночку у которой два несовершеннолетних ребёнка, и какие причины увольнения.

Могут уволить только при наличии оснований согласно ТК РФ например, статья 81 Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По инициативе работодателя в вас уволить не могут исключение указано в статье Трудового Кодекса Российской Федерации это и ликвидация фирмы и неоднократные неисполнение работником трудовых обязанностей грубое нарушение трудовых обязанностей и прочее.

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить, если я не пройдут школу выживания? Я мать-одиночка, ребенку 5 лет.

Можно ли будет уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но с некоторыми работниками сделать это не так просто исключением будет ситуация, когда компания прекращает свою деятельность и перестает существовать. Как правильно уволить человека, например, который является единственным кормильцем многодетной семьи? И можно ли это делать? Давайте разберемся. Увольнение матери-одиночки Для некоторых работников действуют особые условия для расторжения трудового договора. Давайте разберемся, кого из работников можно уволить только по определенным причинам:

Увольнение матери одиночки

Какие категории работающих запрещено увольнять Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает. При сокращении штата необходимо тщательно соблюдать требования ТК РФ. Подробно как уволить сотрудника по сокращению штата.

Могут ли уволить с работы мать одиночку?

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. В действительности же Трудовой кодекс ТК призван блюсти баланс интересов работников и работодателей. Просто работники свою часть ТК, как правило, хорошо знают. А вот у работодателей со знанием трудового законодательства большие проблемы. Корпоративные юристы обычно специализируются в других областях права. А сотрудники HR-департаментов вообще в массе своей психологи, а не юристы. Поэтому многие статьи, защищающие интересы именно работодателей, оказываются забытыми. Например, ст.

Могут ли уволить мать-одиночку

Могут ли уволить многодетную мать одиночку? Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности. Сокращения численности либо штата служащих.

Гарантируется стопроцентная оплата больничного листа — Если ребенку не исполнилось трех лет женщина может работать неполный рабочий день Самое главное, что мать-одиночку, которая растит несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе руководства или владельца компании организации.

Порой у работодателя или у работника возникает вопрос можно ли уволить мать одиночку? Сразу скажем, что не всякая незамужняя женщина с ребенком признается одинокой матерью. Подробности — далее. Кто признается матерью-одиночкой Перечислим тех, кого в действительности включают в категорию матерей одиночек абз.

Можно ли уволить мать-одиночку

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений. В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения — прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет. На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника.

Увольнение матери-одиночки

Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь — 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы. Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено. Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу. Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах. Поэтому запугивание об увольнении остается пустыми словами, так как законом отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Ведь разведенная женщина, имеет такие же возможности к трудоустройству, что и любая другая. К тому же она получает содержание в виде алиментов от бывшего супруга. Если работница является вдовой, она имеет право на получение пенсии по потере кормильца. Таким образом, ключевым моментом в понятии мать одиночка, является наличие ребенка до 14 лет и отсутствие помощи при воспитании со стороны отца. Именно такой возраст по закону считается малолетним.

Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается. Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

Теоретически уволить можно любого субъекта, в том числе и мать, воспитывающую самостоятельно ребенка. Только в данном случае формальному работодателю придется обратить внимание на несколько важных ограничений, не соблюдать которые нельзя. Данный вопрос разобран в диспозиции статьи ой сегодняшнего Трудового Кодекса. Здесь описывается всего несколько оснований, какие могут предусматривать инициативу работодателя, чтобы уволить сотрудницу. Нарушение условий в отношении описываемой категории приведет к применению существенных санкций в адрес условной организации.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Гостомысл

    Слава богу не будет етих безхозных авто почему меня когда останавливает полиция меня пробивают штрафы и т.д А им похуй. Товарищ зацепил авто в о дворе на следующей день позвонили с полиции А им похуй ето не справидливо

  2. gettambdicorn

    А имеют ли полицейские право во время обыска Обыскать лично меня ?

  3. simphosfortti88

    Музыка лишняя здесь

  4. Прокл

    Через некоторое время указанный гражданин опять сел за руль в состоянии алкогольного опьянения и опять был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 12.26 КоАП РФ (отказался от мед освидетельствования с назначением наказания в виде лишения прав управления ТС на 1 год 6 месяцев.

  5. Мартын

    Все за сценарием

  6. Нифонт

    Касательно взяток автор явно НИХРЕНАШЕНЬКИ не понимает в предпринимательстве особенно в мелком бизнесмен дает взятку из-за желания НЕ конкурировать, он плохой . Если ты торговый магнат, глава местного газпрома, или нефтяник-босс с миллиардным оборотом ты можешь торговать как хочешь, по честному, по грязному, НО если ты мелкий торговец с 2 местами на рынке и тебе говорят: либо роди на каждый носок по сертификату, либо конфискуем ВСЕ, либо договоримся и месяц торгуй . Выбор либо быть честным , т.е. закрыть лавочку и идти на завод работать, либо быть злом и играть по общим правилам. Законы по части бизнеса в этой стране писали бывшие бандиты, это было по меркам истории совсем недавно.

  7. Вадим

    Тарас здравствуйте! Живу в деревне, хочу построить здание. Все приватизировано, как поступить? Построить и узаконить или узаконить а потом построить или просто построить и пользоваться?

  8. Фадей

    Приветствую. Планируется ли видео с пояснениями на тему, как вести себя и что делать если машина сбила или задела зеркалом тебя на тротуаре ?

  9. Лазарь

    Мы так каши не сварим с Вами)))

  10. Севастьян

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.

  11. Поликарп

    Сейчас мне 35 лет. Пенсия меня не ебёт вообще. две хаты буду сдавать вот наша пенсия.

  12. Мирослава

    Адвокаты, особенно цивилисты все за монополию, и пора бардак заканчивать с затягиванием её ввода. Потому что её отсутствие ставит в ущербное положение сам институт адвокатуры. Иначе зачем он вообще тогда нужен

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных