Если с работником не согласовали график отпусков

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Какая наработка в днях при увольнении должна быть выплачена сотруднику,если он взял очередной отпуск 14 календарных дней и 92 дня в течение года за свой счет? Вопрос на нашем предприятии утвержден график отпусков без уточнения даты начала отпуска, а только месяц, так как многие работают на сменном графике и точную дату определить сложно. Один из работников отказывается уходить в отпуск по графику, так как считает, что в извещении на отпуск, которое заполняет мастер и ознакамливает работника за 2 недели, начало отпуска должно начинаться с раб. Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником или может устанавливать на свое усмотрение? Какие дальнейшие действия работодателя? Ответ Ответ на вопрос:

Отпуск не дают.

Статьи для бухгалтера Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления графика отпусков, чтобы в случае обнаружения ошибок вы могли внести коррективы.

График отпусков: за что штрафует ГИТ

Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника ч.

Он лишь подтверждает, что работодатель ознакомил сотрудника с графиком, однако тот отказался подтвердить данный факт своей подписью.

Какие документы должна представить сотрудница для оформления ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам Помимо заявления на отпуск, сотруднице нужно представить справку о своей беременности.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее требованию независимо от стажа работы в организации или запланированных дат отпуска в графике отпусков ст. Может ли работодатель установить запрет на уход сотрудников в отпуск в определенные месяцы или иные периоды года из-за особенностей технологического процесса и специфики деятельности организации Может, однако такое ограничение не должно касаться тех категорий сотрудников, которые могут использовать отпуск в нужное им время без учета мнения работодателя.

Если в организации есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Если в организации существуют объективные причины в определенные месяцы года не предоставлять сотрудникам отпуск, например особенности технологического процесса не позволяют приостановить работу, или наблюдаются пиковые периоды активности, то работодатель вправе учесть это при составлении графика отпусков на следующий год и просто не ставить сотрудникам отпуска в эти месяцы.

Кроме того, условие о невозможности использования отпуска в определенные периоды можно закрепить в локальном акте организации, например положении об отпусках, чтобы при приеме на работу сотрудники были сразу ознакомлены с этим условием ст.

И при добавлении соответствующего условия в локальный акт также нужно сделать оговорку о таких исключениях, иначе положение о запрете брать отпуск в определенные периоды может быть признано недействительным. Организация так же может отказать сотрудникам в предоставлении отпуска, если дата его начала выпадает на период повышенной загруженности бухгалтерии.

Например, с 1-го по 5-е число текущего месяца сотрудники бухгалтерии рассчитывают зарплату за предыдущий месяц и на расчет отпускных времени нет Данное условие при необходимости можно закрепить в локальном акте.

Может ли сотрудник отказаться от ежегодного отпуска, который установлен у него по графику, если он получил уведомление о сокращении Нет, не может. Трудовым законодательством не предусмотрена такая возможность для сотрудника, как отказ от отпуска по графику.

При этом уведомление о предстоящем сокращении не является основанием для такого переноса. Может ли сотрудник подать одно заявление на несколько отпусков Да, может. По общему правилу отпуск предоставляется по графику ст.

Указанное позволяет сделать вывод, что одно заявление на отпуск может быть составлено и на разные периоды, то есть на несколько отпусков. При этом если сотрудник откажется переписывать заявление, то основания не принимать единое заявление на несколько отпусков у работодателя отсутствуют.

Можно ли в графике отпусков указывать не конкретные даты, а месяц предполагаемого отпуска Детальный порядок оформления в графике времени ухода сотрудника в отпуск с указанием конкретного числа месяца или с указанием лишь месяца законодательством не установлен.

В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации отсутствуют разъяснения по поводу того, каким образом должно быть указано запланированное время предоставления отпуска. Если же обозначить только месяц, то чтобы определить точную дату ухода в отпуск, понадобится согласовать ее с сотрудником.

При этом все же рекомендуется использовать тот же подход, что и при составлении графика по унифицированной форме. Независимо от того, известна точная дата ухода сотрудника в отпуск или только месяц предполагаемого отпуска, работодатель обязан известить сотрудника под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала ч.

Если работодателю известен только месяц ухода сотрудника в отпуск, то формально он должен предупредить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до начала этого месяца.

Исходя из указанного следует, что указывать в графике отпусков только месяц предполагаемого отпуска не запрещено. Однако на практике это не очень удобно, поскольку в последующем придется дополнительно оформлять согласование с сотрудником конкретной даты начала отпуска. Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за отказ уйти в отпуск по графику Да, можно, при отсутствии уважительных причин для переноса отпуска.

Соблюдение графика является обязательным как для сотрудника, так и для работодателя ч. При этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска ч.

Нужно ли в график отпусков включать внешних совместителей Да, нужно. Внешний совместитель является сотрудником той организации, в которой он трудится по совместительству ст. График отпусков составляют для всех сотрудников организации, в том числе и внешних совместителей ст.

Поскольку отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе, работодателю внешнего совместителя необходима информация о запланированном времени отпуска на основной работе ч. Для этого работодатель по совместительству может попросить сотрудника предоставить выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы или направить официальный запрос о получении таких документов к основному работодателю.

Нужно ли в графике отпусков указывать информацию о неиспользованных отпусках за прошлые годы Это возможно, однако обязанности нет, поэтому на практике каждый работодатель решает вопрос по своему усмотрению. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст.

Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме 01 марта г. В письме говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем т.

Если организация решит отразить неиспользованную часть прошлогоднего отпуска в текущем графике, то оформление будет иметь следующий вид. Например, сотруднику положен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В году он использовал только 21 день отпуска.

Период предоставления неиспользованных по графику дней отпуска нужно согласовать с сотрудником. Нужно ли включать в график отпусков сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам или только планируют с нового года уйти в указанные отпуска Нужно, только если такие сотрудники планируют прекратить свои специальные отпуска и использовать ежегодный отпуск в следующем году.

Поэтому все сотрудники организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году, должны быть в него включены.

Это объясняется тем, что возможность находиться одновременно в двух видах отпуска законодательством не предусмотрена. Отражение иных видов отпусков, помимо ежегодных, в графике недопустимо ст.

Таким образом, если сотрудник планирует и дальше находиться в отпусках, связанных с беременностью и уходом за ребенком, и на ежегодный отпуск не претендует, то и необходимости включать его в график не возникает. Необходимо иметь в виду, что если сотрудник захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет предоставить такой отпуск, при условии что сотрудник имеет на него право, независимо от того, предусмотрен он в графике или нет.

Нужно ли включать в график отпусков внутренних совместителей Да, нужно. Поэтому в графике нужно указать сотрудника дважды по обеим должностям.

Нужно ли включать в график отпусков льготные категории сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время Да, в общем случае нужно. При этом все сотрудники организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году, должны быть в него включены.

Все остальные должны быть учтены в графике. График отпусков устанавливает очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий год ч. График отпусков обязателен как для организации, так и для сотрудника ч. Таким образом, необходимость включать его в график отсутствует.

Также в ряде случаев договор может быть продлен или заключен новый срочный договор. Нужно ли включать в график отпусков работников, которым отпуск предоставляют за первый рабочий год. Объясняется данный подход следующим. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляют ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год в общем случае возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы новичка в организации. Отпуск за второй и последующий годы предоставляют в любое время года в соответствии с принятой очередностью, которая фиксируется в графике отпусков.

Таким образом, включать отпуск за первый рабочий год в график не обязательно. Вместе с тем на практике такое включение удобно, поскольку дает комплексное представление о времени отдыха всех работников. Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков Однозначный ответ на этот вопрос законодательство не содержит.

В настоящее время по вопросу ознакомления сотрудников с графиком отпусков сформировались две противоположные позиции. Сторонники первой считают, что обязанности знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись законодательство не содержит.

Известить о предстоящем отпуске по утвержденному графику работодатель обязан не позднее чем за две недели до его начала ч.

В условиях отсутствия единой позиции по вопросу и во избежание возникновения спорной ситуации работодателю все же рекомендуется ознакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись. С этой целью работодатель вправе: Нужно ли отражать в графике отпусков дополнительный отпуск, если сотрудник планирует заменить его денежной компенсацией Да, нужно.

При составлении графика отпусков, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, отразите в нем также дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. В графике отразите общую продолжительность отпуска за год, которая положена в соответствии с трудовым договором или локальным актом работодателя, по каждому сотруднику.

Если впоследствии сотрудник планирует заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, то факт такой замены следует зафиксировать в графике отпусков. Нужно ли ставить печать на графике отпусков Нет, не нужно, если только внутренними правилами работодателя не установлен другой порядок.

Поэтому ставить на нем печать не требуется. Печать организации по общему правилу является дополнительным подтверждением полномочий лица, подписавшего документ, для внешних контрагентов. Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков?

Исключение составляют пожелания отдельных категорий сотрудников. В частности, работодатель обязан учесть пожелания по отпуску: Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю следует также учитывать: Таким образом, составлять график отпусков работодатель может без учета мнения сотрудников, за исключением указанных выше категорий.

При этом даты предоставления перенесенных дней отдыха должны быть согласованы с сотрудником ст. Отражать их в графике по своему усмотрению работодатель уже не вправе.

Оптимально определять даты использования переносимых дней отпуска непосредственно в момент переноса и фиксировать их в соответствующем приказе о переносе отпуска. Приказ на отпуск подписывает руководитель или уполномоченное им лицо, например директор по персоналу.

После чего с приказом нужно ознакомить под подпись и самого работника. Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно. Другой вариант: Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска во всех указанных выше случаях будут соблюдены.

Обязан ли работодатель согласовывать дату начала отпуска с работником?

Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если по графику отпусков стоит другой месяц, и руководитель против меня отпускать в отпуск, а заставляет отрабатывать положенное законом время. Если отпуск по графику ещё не подошёл, то Вас могут и не отпустить подается именно заявление на отпуск с последующим увольнением. Но в этом случае Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Тоесть каждый день. С 10 часов до 21 ч. По заявлению писала подработку, как по совмещению.

Пять самых частых ошибок в уже утвержденном графике отпусков и как их исправлять

Отпуск вне графика в удобное время Отпуск вне графика в удобное время Автор: Юлия Бекетова В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время. На практике возникает следующий вопрос:

График отпусков-2018: ответы на частые вопросы

В этом году я должна была пойти в отпуск по графику на 28 дней в июле. Но так как я уволилась моя напарница, мне отпуск не дали, сказав, что сначала найдут мне новую напарницу, я с ней вместе поработаю 1 месяц и меня отпустят в отпуск. Собрались открывать новую точку, я должна обучать, стажировать ещё и других новичков. А этих новичков ещё и не могут набрать, никто не хочет к нам идти работать. И как долго это будет длиться с набором сотрудников для новой торговой точки, я не знаю. Что мне делать в такой ситуации? Когда я могу отгулять отпуск за год? Обязательно в этом году? И как повлиять на начальство?

Должен ли руководитель учитывать пожелания работников, при составлении графика отпусков?

Что нужно знать про график отпусков 23 января Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех, и у других, как правило, возникает немало вопросов о порядке составления этого документа. В статье приводятся ответы на самые популярные из них. Нужно ли учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков?

На просьбы каких работников работодатель не имеет права ответить отказом? И обязан ли работник соглашаться на перенос отпуска по инициативе работодателя?

Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника ч. Он лишь подтверждает, что работодатель ознакомил сотрудника с графиком, однако тот отказался подтвердить данный факт своей подписью.

Отпуск вне графика в удобное время

Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день Трудовой кодекс РФ — статья 2 42, 56 календарных дней конкретная продолжительность установлена постановлением Правительства РФ от Конкретная продолжительность установлена Правительством РФ постановление Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке. Работодатель может по собственной инициативе за счет собственных средств предоставлять отдельным категориям работников удлиненные отпуска. Таким образом, установленная ТК РФ продолжительность отпусков может быть увеличена коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами; в проверить, нет ли работников, которым отпуска не предоставлялись в прошлом календарном году. Согласно части четвертой статьи Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд. Поскольку графики отпусков должны храниться 1 год по окончании срока их действия, то работникам отделов кадров следует проверить прошлые графики. Кстати, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, запрещено.

Предприниматели Как составить график отпусков, сколько дней длится отпуск работника предпринимателя, как считать и выплачивать отпускные. Работник предпринимателя имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и работники больших компаний и предприятий. Кому предоставлять отпуск Работникам, с которыми заключили трудовые договоры, нужно предоставить оплачиваемый отпуск.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сгорает ли неиспользованный отпуск? - Елена wausanebraska.comрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Тамара

    Хотелось узнать как себя вести в случае проверки налоговой на предприятии, если работаешь не официально и без трудовой . Спасибо за ваш канал. Много узнал полезного.

  2. tattsurbai

    Если вы простой гражданин, а не сын, брат, сват, должностных. То, вообще по*ую. Меня прав лишили за распитие спиртных напитков на парковке возле дома. Подъехал экипаж: Здравствуйте машина ваша? да моя. Покажите документы . Я с дуру показал(дал). О, вы пьяны надо дышать. Говорю машина на парковке, колесо спущено, я ни как не мог ехать куда-либо. Будете дышать? Короче, 1.5 года лишение. Город Севастополь

  3. voydisaqve

    Тарас, ответьте пожалуйста полгода индульгенции будут работать в любом случае для всех штрафов? Или нужно срочно ставить машину в огород?

  4. Азарий

    Автомобили им не принадлежат. Нельзя узаконить беззаконие!

  5. itdiurafe

    Красиво говорите. но на самом деле это все слова. нет у нас ни каких прав все права у богатых хазяев магазинов. я уже дважды попадала.

  6. Бронислава

    Закон еще не УТВЕРЖДЕН!

  7. Прокофий

    Добрый день,ответьте пожалуйста на вопрос.Если я заезжал по.старому закону,но транзит не просрочил а уже новый закон,у меня будут штрафы по новому закону?Спасибо

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных