Проверка квалификации водителя для увольнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение по сокращению штата: Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Уволить нельзя, оставить — тоже. Трудовой кодекс предлагает изящный вариант решения проблемы, неочевидный на первый взгляд.

Они могут обратиться в центры сами либо их направит туда работодатель. Экзамен будет платным — за счет работодателя либо сотрудника. Независимые эксперты будут оценивать квалификацию по профессиональным стандартам, внедрение которых стало обязательным для работодателей с июля этого года.

Водитель без прав — работник без работы?

Вход Увольнение в рамках закона. Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно.

Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости. Во-первых, за два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан письменно уведомить о нем сотрудника.

Во-вторых, сотруднику необходимо выплатить пособие в размере двухмесячного оклада. Сумма может равняться и трем-пяти окладам и более, по договоренности. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организация должна выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие при увольнении в связи сокращением численности или штата работников не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев.

В трудовом кодексе определены порядок и принципы, по которым должно производиться сокращение штата. Из двух сотрудников, одинаковых по квалификации и производительности труда, нужно оставить того, у которого в семье два или более иждивенца, или того, кто является единственным работающим членом семьи.

Также предпочтение отдается сотрудникам, получившим на работе увечье или профессиональное заболевание. Если работодатель предлагает сокращаемому сотруднику переход на другую должность, то она должна быть равнозначной.

Все несогласия и споры проще всего решать, выплатив отступные. Для работника нет ничего хуже неопределенности: Поэтому сокращение штата нужно проводить оперативно.

А главное — четко обозначить причины выбора увольняемых, чтобы у коллектива не возникало сомнений в объективности руководителя. Желательно оказать увольняемому моральную поддержку — иногда применяется практика беседы с психологом и кадровиком по поводу дальнейшего трудоустройства. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон имеет для работодателя много преимуществ.

Во-первых, случаи увольнения по собственному желанию практически не могут быть обжалованы в суде и организации вряд ли грозит восстановление сотрудника и выплата ему компенсации.

Во-вторых, такое увольнение, при обоюдном согласии, может быть проведено за несколько дней. Работодатели, чтобы склонить сотрудника к увольнению по собственному желанию, иногда прибегают к следующим действиям — предлагают выплатить компенсацию, дать положительный отзыв для новой работы.

Однако, это хищение должно быть установлено вступившим в законную силу приговором суда. Иногда применяется один мало цивилизованный способ, гарантирующий безболезненное увольнение сотрудников. Рекомендации сотруднику. Значит, самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц.

Если вы это ни как документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности нахождения на рабочем месте в этот день.

Совет первый: Первый экземпляр находится у начальства, второй у вас. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка. Совет второй: Вы собрали документы, и выяснили какие права имеете и на что собственно можете претендовать.

Доказывать величину черной зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным. Совет третий: Вас все-таки увольняют - у вас есть месяц на то что бы подать исковое заявление в суд.

Но перед этим следуйте четвертому совету: Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика.

В исковом заявлении в части требований пишется: Рекомендации работодателю. Следует четко выполнять некоторые практические рекомендации. Особенно данное правило важно для работодателей, увольняющих сотрудника по сокращению.

Необходимо помнить, что не допускается увольнение человека в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. Также учитывается мнение профсоюза, если таковой имеется.

Сразу стоит оговорить, что в большинстве коммерческих фирм профсоюзы отсутствуют, а также редко встречаются коллективные договоры. Очередной этап процедуры увольнения по сокращению штата — предложение служащему другой имеющейся работы вакантной должности в той же организации, соответствующей его квалификации.

Высвобождаемому подбирают новое место, соответствующее его профессии, специальности, а при отсутствии такового с его согласия предлагают другую деятельность в данной компании. Под другой деятельностью в сложившейся судебной практике понимают предоставление работнику: Особое внимание необходимо уделять трудоустройству женщин, имеющих детей, молодежи, лиц, в семьях которых нет других работников с самостоятельным заработком, людей с ограниченной трудоспособностью.

Руководитель обязан использовать все возможности для организации работы этих категорий граждан по их желанию на условиях неполного рабочего дня недели , по гибкому графику или на дому.

А как быть, например, с вакантной должностью работой , требующей переквалификации увольняемого? Другими словами, обязан ли работодатель предлагать вакансию юриста менеджеру, если у него нет юридического образования?

При этом указано, что такое право реализуют путем заключения дополнительного договора между сотрудником и администрацией. Однако, как следует из ст.

То есть если вы готовите человека для выполнения определенных функций, либо подыскиваете соответствующего специалиста, высвобождаемый не вправе требовать от вас предоставления ему вакантного места, где требуется переобучение с получением другой профессии, специальности.

Работодатель может решать вопросы по замещению таких вакантных должностей по своему усмотрению. Он не обязан предлагать вакансию тому, кто не владеет профессией. В противном случае будут существенно ограничены основанные на законе права работодателя по подбору и расстановке кадров, комплектованию предприятия квалифицированными специалистами.

Водителям предстоит независимая оценка квалификации или увольнение

С 9 мая г. Лица, не являющиеся гражданами РФ, могут получить российские водительские права, если у них есть документ о регистрации на территории России. Получить водительское удостоверение можно после сдачи экзаменов на общих основаниях. При этом права выдаются не на 10 лет, а на срок регистрации иностранца в РФ. Поэтому кадровику надо запросить у водителя-иностранца российские водительские права и документы для миграционного учета в соответствии с Федеральным законом от Кадровым сотрудникам, проверяющим документы кандидата по профессии водителя, стоит обратить внимание также на то, что изменения затронули правила сдачи экзаменов на управление транспортным средством.

Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника

Статьи для юриста Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в ТК РФ. Неформальных оснований, как правило, в такой ситуации достаточно: А бывают и такие случаи, когда работник, зная о своей неуязвимости и защищенности со стороны законодательства, умышленно ведет себя так, чтобы продемонстрировать работодателю его беспомощность. В качестве примера совершения действий по последнему сценарию можно привести следующую ситуацию. К автору статьи обратился руководитель предприятия, рассказав, что один из водителей, работавший в его организации, саботирует деятельность структурного подразделения, к которому приписан, — при выполнении трудовых заданий соблюдает все правила дорожного движения, движется исключительно по правому ряду, сознательно выбирает маршруты с наиболее интенсивным движением.

Увольнение работников: причины, оформление, споры

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: Работодателю в этом смысле не так повезло: А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить временного работника в связи с выходом основного?

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Не по собственному желанию: Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Вход Увольнение в рамках закона. Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура.

Исполнился год Федеральному закону от Указанный закон регулирует отношения, которые возникают при проведении независимой оценки квалификации работников и тех, кто только устраивается на работу соискателей. То есть, если работодатель захочет проверить, на что способен работник, он может направить его в центр оценки квалификации далее — ЦОК. Сам работник или соискатель также может по своей инициативе прийти в ЦОК, пройти проверку, получить свидетельство и быть уверенным, что его компетенции соответствует профессиональному стандарту.

Профессиональных водителей заставят сдавать еще один экзамен

Статья "С сокращением не согласен" Статья "С сокращением не согласен" 27 февраля В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудового договора. Роман Ларионов, юрисконсульт компании "Гарант" Сокращение как избавление Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными экономическое положение организации и т. Конечно, иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает. Некоторые идут на "фиктивное" сокращение должности, увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокращенная должность иногда с другим названием фактически присутствует.

Автор на примере транспортных организаций рассказывает, как оформить обоснованное увольнение таким образом, чтобы организации не грозило "второе пришествие" работника через суд. Непрофессионалы Если вас не устраивает квалификация водителя, его можно уволить за несоответствие занимаемой должности п. Для этого водителя нужно аттестовать. Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма, порядок аттестации в которой утвержден локальным нормативным актом, - Положением об аттестации. Если на предприятии такого документа нет, аттестация будет незаконной п. Обычно Положение об аттестации разрабатывает кадровая служба совместно с юридическим отделом, а утверждает - руководитель фирмы. Положение определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. Селиверст

    По поводу убегать, вопрос спорный, тут скорее не тот факт что устанете, а того, как это будет расцениваться когда всё-таки поймают, а вопрос это будет только во времени. 10-15 минут при если нет физической подготовки и несколько дней если она есть. Вечно бегать от сотрудников, это из разряда киношного юмора(хотя существуют курьёзы, когда люди бегают от полиции, при чем не фигурально выражаясь, несколько месяцев.). Так-же, небольшой нюанс по поводу ножа и или пистолета. У меня внешность, мягко говоря любопытная, при обильной небритости, я очень похож на одного кавказца, с не самым законопослушным прошлым, при чем включая бандитизм. Однажды было задержание, но дело происходило без скручивания рук с укладыванием в позу лицо-асфальт когда потребовали документы, они были в одном кармане, со складным ножом buck110, без механизма быстрого открытия. Ехал я с вахты и в принципе вопросов, зачем нож в поезде нужен был небыло. Но как оказалось позже, еслиб во время доставания паспорта нож выпал, я бы как минимум в дежурной части просидел гораздо дольше чем 10 минут. Но думается мне, вы рассказываете о ситуациях немного другого толка.

  2. crotgolfglobtinf

    Они не ожыдали что человеку суд разрешыт её забрать и просто уже катается кто-то другой с сотрудников😉)или пошла как донор!👌👏

  3. Антонин

    Пора стволы повернуть в обратном напровлении и валить этих мразей эй народ если вы еще народ проснитесь.

  4. breathuphsafel

    Абсолютно сырой закон! В наших реалиях Он бессмысленный. Это дискриминация мужчин как минимум!

  5. Федосья

    Еще не все сделал президент для страны

  6. Клеопатра

    А где налог на вывоз капиталов бляди

  7. Митофан

    Чи є в нашої держави механізм для позбавлення громадянства? Чи можливо самому відмовитися? Та що буде якщо у мене не буде жодного громадянства?(зарання прошу вибачення за дурне питання алеж всеодно цікаво )

  8. Агап

    А на каком основании я не попаду в магазин, если откажусь показать сумку? Согласно какому закону?

  9. Аникей

    Здравствуйте. Спасибо Вам за информацию, очень полезная информация. Всё правильно и чётко сказали.

  10. Пульхерия

    Они сказали: А вы знаете, во Львове например, все автомобили с побитыми дверьми и в полицию никто не обращается. Успокойтесь и езжайте Представляете? А я только что машину на СТО для покраски отдавал! Я требовал составить протокол, заявление или какой-либо документ о том,что они все видели, зафиксировали,но они отказались и уехали. Вот такая у нас полиция. Зачем она вообще нужна тогда?

  11. Владилен

    Если ты хочешь взять или взял кредит не забудь имущество переписать на близких и будет тебе счастье;)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных