Как расторгнуть бессрочный трудовой договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Цитата КСвета: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Изменение количества часов или же смена графика.

Трудовое право Работник 63 года, пенсионер был принят в научную организацию, в году с ним был заключен бессрочный трудовой договор. В году он был переведен на должность заместителя руководителя научной организации когда ему было 64 года. В соответствии со ст. Ему недавно исполнилось 65 лет.

Как расторгнуть бессрочный трудовой договор?

Трудовое право Работник 63 года, пенсионер был принят в научную организацию, в году с ним был заключен бессрочный трудовой договор. В году он был переведен на должность заместителя руководителя научной организации когда ему было 64 года.

В соответствии со ст. Ему недавно исполнилось 65 лет. Возник вопрос о продлении срока его пребывания на этой должности.

Надо ли было увольнять этого работника и заключать срочный трудовой договор при переводе его на должность заместителя руководителя? Можно ли исправить ситуацию путем расторжения с ним бессрочного трудового договора и заключения нового, срочного сроком на 5 лет?

Правильно ли прекратить с ним трудовой договор по ст. Если нет, то по какой статье его уволить? Работник 63 года, пенсионер был принят в научную организацию, в году с ним был заключен бессрочный трудовой договор.

Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с работником, переводимым на должность заместителя директора научной организации, не было необходимости; достаточно было в дополнительном соглашении, изменяющем трудовую функцию работника, предусмотреть условие о сроке действия трудового договора.

Работодатель не вправе уволить заместителя руководителя, достигшего возраста 65 лет, по ст. До этой даты расторгнуть заключенный с работником трудовой договор возможно по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по соглашению сторон.

Однако заключить с ним в дальнейшем новый трудовой договор для замещения этой же должности работодатель уже не вправе. Если работодатель планирует продлить срок пребывания работника в должности заместителя руководителя научной организации, то для того, чтобы "исправить ситуацию", достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору, в котором будет предусмотрено условие о сроке действия трудового договора - до окончания полномочий руководителя научной организации.

Обоснование позиции: Частью третьей ст. В случае перевода работника на другую должность трудовой договор, который был заключен с ним по прежней должности, не прекращает своего действия, изменяются лишь условия этого договора ст.

Иными словами, перевод работника на другую работу не предполагает его увольнения и заключения нового трудового договора. Однако, поскольку в рассматриваемом случае такой перевод имел место после вступления в силу части третьей ст.

При этом существует мнение, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть заменен на срочный трудовой договор, даже если в период действия трудового договора возникли обстоятельства, при которых в соответствии со ст.

Так, например, в консультациях с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ" вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 указано, что срок трудового договора может быть установлен только при его заключении, поскольку трудовым законодательством возможность переквалификации бессрочного трудового договора в срочный не предусмотрена.

Отметим, что некоторые специалисты в обоснование такой позиции указывают, что срок трудового договора является его "видообразующим" признаком, который устанавливается только при заключении трудового договора Орловский Ю. Трудовое законодательство: Издательство Юрайт, ; статья Бекетовой Ю.

Примеры применения данного подхода имеются и в практике судов общей юрисдикции смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от Мы не согласны с таким подходом.

Возможность изменения трудового договора с неопределенным сроком действия на срочный трудовое законодательство, действительно, прямо не устанавливает. Вместе с тем не установлено законом и прямого запрета на включение условия об определенном сроке действия в уже действующий трудовой договор.

Так, ст. При этом следует каждый раз оценивать, возможно ли установить в конкретном случае срочные трудовые отношения с учетом положений ст. Как показывает анализ судебной практики, большинство судов признают такие действия сторон правомерными апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от Одним из таких случаев, как следует из ст.

Таким образом, полагаем, что расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с работником, переводимым на должность заместителя директора научной организации, в рассматриваемом случае не было необходимости.

Достаточно было заключить дополнительное соглашение, в котором помимо условия о трудовой функции и других условий, которые изменяются в связи с переводом, необходимо было предусмотреть условие о сроке действия трудового договора, как того требует часть третья ст.

Частью первой ст. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Как следует из этой нормы, только при отсутствии таких должностей или отказе заместителя руководителя от перевода, трудовой договор с ним может быть прекращен на основании ст.

Кроме того, необходимо учитывать, что в силу п. Соответственно, уволить такого работника по ст. Тем не менее, в настоящее время трудовой договор с таким работником может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе по соглашению сторон.

Так, согласно части четвертой ст. На наш взгляд, эта норма распространяется только на ситуации, когда сотрудник, достигший летнего возраста, уже работает по должности заместителя руководителя научной организации, и не может применяться к случаям приема на эту должность лица, достигшего данного возраста.

Полагаем, что в этом случае для того, чтобы "исправить ситуацию", достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору, в котором будет предусмотрено условие о сроке действия трудового договора - до окончания полномочий руководителя научной организации.

Обратим внимание, ограничение возраста для замещения должности заместителя руководителя научной организации является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора, предусмотренным ст. В приведенной ситуации срок действия трудового договора определяется именно сроком полномочий руководителя научной организации, что и должно быть отражено в трудовом договоре дополнительном соглашении к нему.

Подчеркнем, что высказанная нами точка зрения является частным экспертным мнением. К сожалению, нам не удалось обнаружить какой-либо правоприменительной практики или разъяснений по ситуации, аналогичной Вашей.

Ответ подготовил: Согласно части третьей ст.

Бессрочный трудовой договор: образцы и правила заключения

Правомерно ли это — консультация правового инспектора труда На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ. Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. Каким числом наниматель обязан меня уволить? Анатолий, Дрогичин — В соответствии с ч. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление.

Бессрочный трудовой договор

Данный срок может быть уменьшен и работодатель обязан удовлетворить заявление работника о более раннем прекращении трудового договора в случаях, когда увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности: Кроме того, если работодатель не соблюдает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в определённый им срок. Одной из разновидностей указанных несоблюдений может быть, в частности, невыплата либо задержка выплаты заработной платы. Работодатель и работник могут договориться о сокращённом сроке предупреждения об увольнении, то есть теоретически работник может быть уволен в день предупреждения. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права уволить его на основании поданного ранее заявления, кроме случаев, когда на его место приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

Бессрочный трудовой договор

Юрист Расторжение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь может производиться по различным основаниям. Факт расторжения трудового договора оформляется приказом, на основании которого в точном соответствии с его формулировкой вносится запись в трудовую книжку. Во всех случаях основанием для расторжения трудового договора является юридический факт например, волеизъявление работника , который обязательно должен быть подтвержден соответствующим документом. В одних случаях расторжения трудового договора имеет место инициатива нанимателя, в других - инициатива работника. Также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Рассмотрим, какие документы могут являться основаниями для издания приказов о расторжении трудового договора. При возникновении конфликтных ситуаций это позволит исключить разногласия в случаях, когда, например, работник отзывает свое заявление, а затем вновь решает уволиться. По соглашению сторон в любое время может быть прекращен как срочный, так и бессрочный трудовой договор ст. Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора в устной форме, то в зависимости от того, по чьей инициативе прекращается договор, документом - основанием для издания приказа будет служить либо заявление работника, либо предложение нанимателя.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор? Основаниями для расторжения трудового договора являются: Кроме оснований, предусмотренных статьей 36 Кодекса Законов о Труде, трудовой договор прекращается также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.

При таком раскладе со всеми сотрудниками сразу оговаривают конкретные задачи и сроки их выполнения, а также критерии качества и условия оплаты труда.

Расторжение трудового договора при окончании финансирования проекта 29 Май Адвокат Марина Агальцова в своей краткой справке обращает внимание на моменты, которые нужно иметь в виду НКО при расторжении трудового договора в случае окончания проекта и отсутствия возможности найти новое финансирование для дальнейшей оплаты работы сотрудника, Как правильно расторгнуть трудовой договор, если проект подходит к концу и нет возможности найти новое финансирование для дальнейшей оплаты работы сотрудника? Общая информация Трудовой договор бывает срочным ст. Если же работник не захочет расторгать договор, то у работодателя остается немного опций увольнения.

РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Расторжение бессрочного и заключение срочного трудового договора Расторжение бессрочного и заключение срочного трудового договора Просмотров: Вышестоящая организация утверждает форму и порядок заключения трудового договора, подразумевая срочный характер договора и согласование его у учредителя предприятия. Главному бухгалтеру предлагается заключить новый срочный трудовой договор, но работник не согласен. То есть главный бухгалтер согласен заключить трудовой договор в новой редакции, но без ограничения срока - не согласен переводить трудовой договор с бессрочного на срочный. Дополнительное соглашение к первоначальному трудовому договору с изложением новой редакции договора но без ограничения срока учредитель унитарного предприятия согласовывать отказывается, ссылаясь на то, что что срок трудового договора не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров, в связи с чем работодатель имеет большой риск признания в судебном порядке такого соглашения недействительным. Правомерны ли действия учредителя, который настаивает на расторжении бессрочного трудового договора главным бухгалтером и заключении срочного трудового договора?

Расторжение и отмена трудового договора в Финляндии 15 Июн Расторжение и отмена трудового договора в Финляндии Posted at Cрочный трудовой договор обычно прекращается с истечением фиксированного периода времени или по выполнении оговорённой работы, в то время как бессрочный трудовой договор заканчивается тогда, когда он расторгается по инициативе одной из сторон. Как срочный, так и бессрочный трудовой договор, могут быть прекращены путём их отмены. Испытательный срок В Финляндии работник и работодатель могут договориться об испытательном сроке, в течение которого работодатель среди прочего может проверить, обладает работник требуемыми навыками или нет, встраивается ли в трудовой коллектив и т. Точно так же, работник может, например, проверить соответствуют ли трудовые обязанности и условия труда описанию вакансии. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет четыре месяца в некоторых исключительных случаях — 6 месяцев. В случае срочных трудовых отношений на период менее восьми месяцев, продолжительность испытательного срока не может превышать половины срока трудовых отношений.

Хочу уволиться срочно актуализировано Законодательство не позволяет встать и уйти с работы в любой момент или устно отказаться от контракта, но некоторые решения предложить все же можно. Применяется для прекращения трудовых отношений по любому трудовому договору, как срочному включая контракт , так и бессрочному. Если стороны не придут к такой договоренности, увольнение по данному основанию невозможно. Законодательством не предусмотрен обязательный срок отработки для работника, по истечении которого наниматель его уволит. Например, работник хочет уволиться через неделю, а наниматель согласен его уволить через месяц.

Пароль еще раз Логин и пароль могут быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Укажите один действительный электронный адрес. Все поля формы обязательны для заполнения Ваше сообщение Ваш электронный адрес — повторите Для отправки Вашего сообщения заполните все поля формы. Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам. Как расторгнуть трудовой договор Пресс-служба Профсоюза. При этом Трудовой кодекс содержит более 10 оснований для расторжения трудового договора в году. Как расторгнуть трудовой договор с работником Вопросам прекращения действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, посвящена глава 13 ТК РФ.

Поскольку трудовой договор может быть заключён по обоюдному соглашению сторон, то и его прекращение также возможно по аналогичному соглашению вне зависимости от разновидности договора. Поэтому, соглашение сторон представляет собой самостоятельного типа основание необходимое для расторжения трудового договора. Расторжение бессрочного трудового договора — при согласии сторон Положения действующего трудового законодательства не предусматривают наличия каких-либо ограничений на расторжение бессрочного трудового договора с субъектом по соглашению сторон. Досрочного характера расторжение трудового договора предполагает существование согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений , выраженное в письменной форме. Инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от любой из сторон договора. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! В случае наличия обоюдного согласия данное решение должно быть закреплено в письменном виде, после чего односторонний отказ от него является невозможным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Панкрат

    Ни кому ни чего я не должен. а налоги платить тем более не собираюсь. все конечно тупо соглашаются . но все таки пусть обоснуют юридически свои полномочия требовать с меня налоги. по какому праву ? на каких основаниях ? а то что они там не легитимными законами жонглируют то это меня не касается. вся беда что основная масса людей безграмотны и ленивые просиратели своей жизни

  2. Венедикт

    Тарас юрист на моём канале звучит как тавтология

  3. gravrekedni

    Чего? А что сейчас в норме больных людей в армию забирать только теперь законно? Т.е. им все равно, что у меня сердце может остановиться и т.д. Сумасшедшие люди. Своих сынков отмазывают, а обычных людей и больных забирают

  4. Ефим

    Брехун, бо банки самі моніторять всі ваші операцій і якщо є вони попали під критерії сімнівних, то повідомлять фінмонітортнг, а там і податкова у двері застукає, так, що держіться.

  5. Лариса

    Сбрось с плеч своих рабские цепи!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных