Работодатель против выйта на работу в декретном отпуске

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Анастасия Пивоварова Обсудить В России декретный отпуск предоставляется на длительный срок, после которого мамам или папам нужно вливаться в работу. Разберёмся, как сделать это безболезненно. Когда выходить на работу Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от до дней, в зависимости от течения беременности.

По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется.

Декретные в Казахстане в году: Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Выход на работу в декретном отпуске

Вышла на работу после декретного отпуска. Отдаю ребенка в сад. Если не сможем посещать сад, могу ли я опять идти в декретный до 3 лет? Да, вы имеете такое право по закону. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить.

Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком?

В соответствие со ст. Таким образом, расчет вашего среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата будет производиться за период равный 12 месяцам перед расторжением трудового договора. Я вышла на прежнюю работу после декретного 4 декабря а сейчас опять в положении декретный отпуск начинается с 24 июня.

Сколько мне положено отпуск до декретного отпуска. Вы можете взять отпуск полностью, непосредственно перед отпуском по БиР. Я учитель. Вышла на работу после декретного отпуска в апреле. Ребенку 2 года. Отпуск я брала до ухода в декрет.

Скажите, пожалуйста, какой отпуск мне полагается этим летом? Нужно смотреть по периодам с даты трудоустройства, полагается ли Вам отпуск.

Я после вышла на работу после декретного отпуска на не полный рабочий день. Через месяц меня тправили сдавать экзамен по охране труда, я не сдала, могут ли меня отстранить от работы, мать одиночка, два маленьких ребенка?

Отстранить должны. Это обязанность работодателя. ТК РФ Статья Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: У меня трое детей.

Какие я имею права и будет ли у меня после летний отпуск. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

После декретного отпуска мне отказывают выйти на работу говорят не куда пристроить. Что делать? Обратиться в трудовую инспекцию, это я знаю. Что ещё можно сделать пока я не найду другую работу.

Здравствуйте, Надежда. Согласно статье ГК РФ работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. И в случае вашего выхода он должен уволить, либо перевести временного сотрудника, занимающего ваше место. После декретного отпуска по уходу за ребёнком надо выходить на работу.

Поехала, чтобы привезти заявление о выходе за две недели, но организации в данном месте не оказалось, куда обращаться? По их юридическому адресу или по фактическому, если он известен. На сайте фнс можно получить выписку из егрюл и узнать юридический адрес.

Попробуйте обратиться в фон социального страхования, где вы на учете стояли, может они вам, подскажут, где организация! Сегодня Моя супруга вышла на работу после декретного отпуска, в декрете просидела 3 года. Правомерно ли это?

Добрый день! Если речь идет именно про сокращение, то работодатель должен соблюсти установленные законом процедуры. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом. Главные аспекты содержатся в следующих статьях: В статье и статье ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.

Права работника Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации. Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности.

Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность. К ним относятся: Основания Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций: Увольнение по сокращению Согласно действующему на год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.

Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом.

В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют. Если вашу супругу будут сокращать, то работодатель обязан при этом соблюдать положения статей 81, , , , 84, 1 Трудового кодекса РФ, с которыми ваша супруга может сама внимательно ознакомиться.

При сокращении работника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие на основании статьи Трудового кодекса РФ. Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ваша супруга не могла находится в декретном отпуске, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Удачи Вам. Я хотела выйти на работу после декретного отпуска, но начальник не хочет брать меня обратно! Проработала на фирме 6 лет, после ушла в декрет!

На что я могу рассчитывать, если они даже не хотят брать меня на другую должность! Спокойно выходите из декрета и продолжаете работать. Уволить вас можно только по ряду оснований указанных в законе; сократить вашу штатную единицу, можно, только после вашего выхода из декрета и то, с письменного уведомления вас, выплатой компенсации и пр.

Если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Могут ли уволить женщину после выхода на работу из декретного отпуска, если ребенку 2 года? Статья 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя. Увольнение возможно, по собственному желанию, в связи с сокращением штатной численности, штата, если работодатель - индивидуальный предприниматель, несоответствие занимаемой должности по заключению комиссии , с предложением вакансии.

В случае отказа работника от предложенной вакансии, подлежит увольнению, работник может быть также уволен по отрицательным мотивам. После декретного отпуска хочу выйти на работу, зявление написано, работодатель отказывает, так как в организации нет договора с медицинским учреждением на прохождение мед.

Прохождение мед. Значит Вы хотите сразу же выйти на работу после родов? У Вас есть письменный отказ работодателя на руках? Можете подать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя.

Вы не указываете характер своей. Ваш работодатель нарушает положения ст. Я мать одиночка, после декретного отпуска устроилась на работу в гос. Детям 3,5 года. По трудовому договору бессрочный мне установлен испытательный срок 3 месяца. Нарушений с моей стороны не было.

Не глассно работодатель не доволен уходом на больничный лист с ребенком. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок? Да, теоретически, конечно, могут уволить как не прошедшую испытательный срок: Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Также необходимо отметить, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе ч.

Но не переживайте раньше времени - чтоб уволить по данному основанию - нужны веские причины, а не уход работника на больничный.

Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?

Все зависит от того, в какой период сотрудница решила приступить к выполнению трудовых обязанностей, и в каком режиме. Есть два варианта — по завершении или до окончания срока отпускного периода. Разберем отдельно каждый случай. Выход на работу по завершении декретного отпуска Для начала совершим экскурс в историю, а проще говоря, вспомним, как происходило оформление данного периода трудовой деятельности. Будущая мама предоставляла работодателю лист нетрудоспособности, по которому был оформлен отпуск по беременности и родам.

Выход на работу раньше, позже и во время декретного отпуска

Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу Какие документы необходимо предоставить будущей маме, какие заявления написать и как документально оформить и рассчитать пособие, за чей счёт происходит оплата и что еще нужно помнить работодателю, чтобы столь знаменательное событие в жизни коллеги не обернулось для работодателя проблемами в случае проверок — обо всём этом и пойдет речь в статье. Фактически декретный отпуск состоит из трёх периодов: Продолжительность составляет обычно календарных дней. В некоторых случаях может продлеваться. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.

На работу после декретного отпуска

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе? Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе: Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Можно ли устроиться на работу во время декрета Труд женщин в период беременности и ухода за детьми регулирует гл. В состав социальных гарантий, предоставляемых женщине в период беременности и после родов, включается декретный отпуск. В этот период она на законном основании освобождается от трудовых обязанностей при одновременном сохранении среднего заработка. В этой статье мы расскажем, допускается ли работа во время декретного отпуска, и каким образом будет оформляться прием на работу на время декретного отпуска.

Вышла на работу после декретного отпуска.

Компенсации по болезни Компенсация по родам Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки.

досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Многоплодность дня Данная часть отпуска признается больничным, и выплаты предоставляются на основании листа о временной нетрудоспособности, поэтому расчет компенсационных выплат происходит по строго определенной схеме. Оплата происходит следующим образом: Происходит расчет среднего дневного заработка на основании общей формулы, которая применяется и в случае расчета отпускных, выходного пособия и иных выплат. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по временной нетрудоспособности от до дней. Выплата происходит на общих основаниях. Применение уменьшающего коэффициента, в частности, расчет суммы декретных в процентах от заработной платы в зависимости от общего трудового стажа, не допускается. Размер выплат зависит от среднего дневного дохода матери ребенка. Отпуск по уходу за ребенком условно можно разделить на несколько этапов:

Работа во время декретного отпуска

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Когда это должно случиться? Как оформляется документально? Как вернуться именно на свою должность? Сможет ли она работать в прежнем режиме и на прежних условиях при наличии маленького ребенка? Естественно, что женщина переживает по поводу выхода на работу, будь то старое место или новый работодатель. Есть опасения, что квалификация потеряна и наработанные навыки утрачены.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Евдокия

    Спасибо! Подскажите пожалуйста, что делать если уже подали жалобу,приходила полиция, дала предписание соседу устранить, но сосед так и не устранил причины жалобы? В какой срок должны быть исправлены косяки соседа по предписанию? И кто должен следить за выполнением предписания, если оно не выполнено, что делать дальше?

  2. sociba

    Побільше би таких юристів як ви, дякую вам!

  3. tierande

    Зачем нужны эксперты, когда большинство малолеток-пидарасов в комментах и так знают, как все работает ))

  4. statchildder89

    Контент просто клас!Конечно записывайте

  5. Аникита

    Как уже все это надоело!

  6. enacti

    Почему ютуб предлагает мне эту хрень?

  7. Куприян

    Добрый день, подскажите пожалуйста сейчас менеджеры Новой почты сказали что налоговая запросила у них данные людей у которых оборот по почте превышает 1млн гривен за квартал, если новая почта подаст данные то какие штрафы ожидать например если оборот был выше више в 2 раза, спасибо !

  8. iltollu

    Вроде умный юрист,но несёт

  9. maderfatour

    В семье было 2 ребёнка брат и сестра.

  10. Олимпий

    Выборы выборы кандидаты.

  11. Ирина

    Сделайте регистрацию как в Европе 300евро и зарплату сравняйте

  12. Октябрина

    Здравствуй Тарас. Мне очень понравились Ваши видео. Чётко, лаконично, познавательной.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных